EPWP2023037

　　中国老年人老化年龄认同与就业选择

　　作者：于潇 王琪汇

　　摘要：随着预期寿命的延长，中国老年人老化年龄认同(老年何时开始的自我认知)与社会界定的老年人起点年龄存在较大差异，基于社会界定的年龄标准预测个体经济行为与制定经济政策的传统范式正面临新的挑战。本文使用中国老年社会追踪调查(CLASS)数据，重点研究老化年龄认同对老年人就业选择的影响效应、作用机制及提升策略。结论如下：(1)中国老年人老化年龄认同平均为70岁，延后的老化年龄认同是老年人对于衰老的否定，有助于提升就业可能性，否认变老的老年人群体选择就业的概率比承认变老的老年人群体显著高出2.4%。(2)相比承认变老的老年人群体，“年轻的”否认变老的老年人群体更可能强化行为延续效应，即延续中年时期行为规范，保持工作连续性，也会提高社会参与意愿，并通过提升自尊与积极应对困难增强就业信心程度。(3)老化年龄认同超过70岁、老年标志性事件为不工作、外部环境特别是家庭代际支持的压力，上述因素有助于激发老化年龄认同对老年人就业选择的积极影响。(4)随着养老金收入的增加，老化年龄认同对老年人就业选择的影响依然显著，但这种影响存在显著性别差异，老化年龄认同对老年女性就业选择的影响不显著。

　　关键词：老化年龄认同  年龄价值观  就业选择  社会认同  主观年龄