外来劳动力与本地劳动力的工资差异研究

作者：黄静  祝梦迪

摘要: 我国外来劳动力呈现出城—城流动占比提高和素质明显提升的新特征，文章利用中国劳动力动态调查数据，研究外来劳动力与本地劳动的工资差异，及其背后的成因机制。主要研究结论：（1）外来劳动力相较于本地劳动力获得了11.2%的工资溢价。不论是乡—城流动还是城—城流动，不论是跨省流动还是省内流动，与相同户口类型和相同技能的本地劳动力相比，外来劳动力皆获得了更高的工资溢价。（2）高技能对于外来劳动力的工资溢价具有重要的作用，与本地劳动力相比，外来劳动力的高技能工资溢价率为22%，在一线和新一线城市中更加明显。（3）外来劳动力的工资溢价，来源于自选择效应和国有部门歧视型被选择效应共同作用的结果，表明我国劳动力市场中部门分割的流动性障碍问题亟待解决。

关键词：外来劳动力  工资差异  自选择效应  被选择效应