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劳动力成本上涨、劳动力“三大变革”与中国制造业企业退出
摘要：进入21世纪后，随着劳动力成本较快上涨，我国制造业企业曾经出现了较高的退出率。为了解释这个现象，本文基于2004年和2008年全国经济普查企业层面数据和中国工业企业数据库，研究了劳动力成本上涨对制造业企业退出风险的影响。结果表明，劳动力成本上涨将导致制造业企业退出风险增加，在考虑劳动力成本计算方式、企业生命周期和借助最低工资上升的“准自然实验”进行因果关系识别后，上述结论仍然成立。机制检验发现，企业虽会采取措施应对劳动力成本上涨，但并不足以弥补较高劳动力成本引起的企业利润下降，最终导致企业退出风险增加。在劳动力成本上涨趋势很难逆转的背景下，本文利用企业人力资本水平、劳动生产率和要素投入结构分别表征劳动力的质量变革、效率变革和动力变革，进一步检验发现劳动力“三大变革”能够有效抑制劳动力成本上涨增加的企业退出风险。本文研究对当前深入理解我国制造业劳动力比较优势变化、产业链供应链安全稳定和制造业高质量发展都具有重要的启示。关键词：劳动力成本 企业退出 劳动力“三大变革” 高退出率
